長江電氣：讓“人才活水”充分涌動

　　多年來，長江電氣一直活躍在民企促就業(yè)的隊伍里。在今年上半年的"百城千校萬企"促就業(yè)行動中，長江電氣吸引了不少高校畢業(yè)生前來應聘，第一階段完成了130多個應屆生崗位的招聘。

 

　　4月9日，2024年度"百城千校萬企"促就業(yè)行動啟動儀式在重慶舉行。長江電氣黨委書記、董事長王新城在儀式上介紹，2023年起，長江電氣啟動每年招聘600人的菁英計劃，持續(xù)釋放崗位需求，歡迎想干事創(chuàng)業(yè)的青年才俊加入長江電氣，共贏未來。

　　活動舉行的同時，長江電氣的工作人員正在重慶工商大學招聘展臺向學生答疑解惑。"從早上9點到下午2點，啟動儀式早已結束了，但是在展臺咨詢的學生一直絡繹不絕。"彭易回憶說，"當天現(xiàn)場收到的簡歷有500多份。除了現(xiàn)場畢業(yè)生投的簡歷，還有線上投遞的，活動累計收到千余份簡歷。"

　　回到武漢，湖北省多個部門組織的系列招聘活動中都有長江電氣的身影。湖北省民營企業(yè)服務月專場招聘會上，長江電氣也收到了不少簡歷。"企業(yè)的很多崗位有招聘需求，但是單靠企業(yè)自身，招聘渠道有限，湖北省工商聯(lián)給予我們很多支持，組織不少集中式的招聘活動，幫助我們與高校建立聯(lián)系。"彭易說。

　　武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、湖北工業(yè)大學、武漢科技大學……談及常聯(lián)系的高校，彭易如數(shù)家珍。招聘應屆畢業(yè)生，長江電氣把功夫下在平時，與高校保持常態(tài)化溝通。

　　"我們的人才招聘大多集中在新能源、電氣工程、智能制造等專業(yè)，并與開設相關專業(yè)的學校聯(lián)系密切，設立了大學生校外實踐教育基地。我們還通過聯(lián)合高校開展黨建活動、鼓勵優(yōu)秀職工到校擔任就業(yè)導師等形式，常態(tài)化開展校園招聘宣傳，推動人才共育，提前布局，而不是在畢業(yè)季突擊。"彭易表示，"學校需要緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，企業(yè)需要吸納人才，校企雙方是'雙向奔赴'。"

　　在今年校園招聘中，除了線下招聘會，長江電氣還參與了很多線上活動，在高校的直播間頻頻亮相，"鏈接"畢業(yè)生。"通過高校的流量發(fā)布信息，校園招聘的針對性更強、覆蓋面更廣，學生獲取信息也更便捷?；顒雍蟠_實有不少學生掃描二維碼加入招聘群，或者直接添加企業(yè)招聘專用微信號，與招聘工作人員一對一交流。"彭易說。

 

　　值得一提的是，今年，湖北省人社廳、省工商聯(lián)指導舉辦的"就業(yè)直通車"活動，第一家民營企業(yè)就選擇了長江電氣。

　　5月17日下午3點，一輛"就業(yè)直通車"載滿準畢業(yè)生，從湖北經(jīng)濟學院出發(fā)，開往長江電氣智慧能源產業(yè)園。

　　"接到'就業(yè)直通車'的活動通知時，我們非常珍惜這次機會，第一時間協(xié)調各方力量，下決心一定要把這次活動辦好。"彭易表示，"其實從3月起，我們就開始定期組織校園招聘活動，邀請一批又一批學生來面試，全方位參觀企業(yè)，向他們介紹企業(yè)文化。"

　　學生乘車到達長江電氣后，首先參觀了企業(yè)展廳和車間，聆聽講解，對工作環(huán)境和內容形成基本的認識。隨后，企業(yè)舉行員工和學生面對面座談會，向學生介紹企業(yè)崗位需求、人才培養(yǎng)方式、福利待遇等。

　　近距離地交流，學生敞開心扉，咨詢了不少問題?；顒又校髽I(yè)收到一些簡歷，一些有意向的學生表示會后將進一步了解長江電氣的招聘情況。

　　"除了解答畢業(yè)生關于企業(yè)的咨詢，我們現(xiàn)場還幫助學生'診斷'簡歷，向他們傳授一些簡歷填寫、面試等方面的技巧。他們后續(xù)是否加入長江電氣都沒關系，我們希望能從不同維度給予同學們就業(yè)指導和建議，幫助更多畢業(yè)生找到理想的工作。"長江電氣人力資源中心負責人陳香君說。

　　除了專注于企業(yè)自身的就業(yè)招聘工作，長江電氣還積極助力整個產業(yè)人才的供需對接。此前，在首屆"中國光谷"智慧能源產業(yè)高質量發(fā)展大會期間，長江電氣牽頭舉辦"才聚荊楚追光逐夢"智能智造產業(yè)人才專場招聘會，3000多名高校學子齊聚現(xiàn)場，120多家企業(yè)提供了數(shù)千個優(yōu)質崗位。

　　"惟有企業(yè)高質量發(fā)展，才能為廣大學子提供高質量就業(yè)崗位；惟有不斷吸納優(yōu)秀青年加盟，才能推動企業(yè)乃至整個行業(yè)更高水平發(fā)展。"王新城認為，人才是第一資源，推動行業(yè)企業(yè)吸納八方英才，能為整個行業(yè)發(fā)展注入不竭動能。

 

　　記者了解到，近三年來，長江電氣已累計開展雙選會500余場，提供崗位千余個。在采訪過程中，一直忙碌在招聘一線的彭易回顧多年的工作，深感不是單單一方力量就能推動畢業(yè)生就業(yè)，只有多方聯(lián)動、多部門支持，才能提高企業(yè)招聘效率，讓就業(yè)者和招聘單位實現(xiàn)雙贏。

　　但對于長江電氣這類正在推進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級，向數(shù)字化、智能化方向發(fā)展的企業(yè)來說，也面臨人才挑戰(zhàn)。企業(yè)需要大量的高精尖技術人才，而如今市場競爭異常激烈，加大了優(yōu)秀人才的引進難度。

　　"長江電氣數(shù)字化智造中心建成投產，研發(fā)新產品、新技術，加快發(fā)展新質生產力，我們缺的就是創(chuàng)新型人才。"彭易告訴記者，"我們一旦將人才招進企業(yè)，會非常重視對他們的培養(yǎng)工作，'選用育留'每個環(huán)節(jié)都要做好，不能浪費每一個人才。"

　　自2008年起，長江電氣持續(xù)推行"啟明星計劃"，每年面向應屆高校畢業(yè)生公開選拔一批有夢想、有勇氣、想干事創(chuàng)業(yè)的管培生，經(jīng)過集中學習培訓，重點培養(yǎng)一支面向公司未來發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍，充實到各部門。

　　彭易介紹，"啟明星計劃"第一階段的內容是幫助新人學習職場綜合能力，做好初步職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完成從學生到職場人的轉變，并深入了解企業(yè)文化，提升對企業(yè)的認同感。第二個階段開展輪崗培訓，讓新人進行多方面的嘗試和鍛煉，最終結合能力和意愿匹配長期從事的崗位。

　　長此以往，怎樣讓敢闖敢拼的年輕人擁有更多可能性、站上更大的舞臺？長江電氣打造了企業(yè)眾創(chuàng)平臺。不論職位高低、年齡大小，只要有創(chuàng)業(yè)夢想、勇于奮斗，員工就可以從"打工族"變成"創(chuàng)業(yè)合伙人"。創(chuàng)業(yè)單位擁有相對獨立的決策權、用人權、分配權，企業(yè)提供政策、管理、產品、技術等支持，指導創(chuàng)業(yè)者做規(guī)劃、建團隊、拓市場、接訂單。近年來，長江電氣涌現(xiàn)出千余名"80后""90后"新生代"創(chuàng)業(yè)家"。

　　眼下，暑期已拉開序幕，彭易和同事們正在籌備2024屆高校畢業(yè)生入職培訓工作，"百城千校萬企"促就業(yè)行動第一階段的活動也告一段落。而在下半年的秋季招聘中，長江電氣將聯(lián)合相關部門深入新一屆的高校畢業(yè)生群體，助力更多青年才俊干事有舞臺、成長有空間、發(fā)展有未來。

（編輯 牛暢）