湖南興旺科技集團：人才與企業(yè)雙向奔赴

　　劉恒參加的這場校招活動，是湖南省相關(guān)部門響應(yīng)全國工商聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部共同主辦的2024年度“百城千校萬企”促就業(yè)行動的一個省級活動。

　　接下來，劉恒將要與新入職的19名同行及其他即將入職的100名大學(xué)生在這里參與興旺集團精心打造的“啟航未來：校招大學(xué)生綜合成長與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)計劃”。該計劃圍繞新員工啟航、專業(yè)深耕、績優(yōu)加速、管理基石、國際視野拓展等五個核心方向展開，旨在通過系統(tǒng)化、個性化的培養(yǎng)路徑，激發(fā)新員工的潛能，促進其全面發(fā)展。

　　“有了發(fā)展的方向和一個好平臺，我相信只要自己奮發(fā)有為，一定能干出一番事業(yè)。”劉恒眼里充滿了憧憬。

　　劉恒的師兄王瑜，也為他打開了一扇可以窺見自己未來的窗口。

　　自2014年從長沙理工大學(xué)交通土建專業(yè)本科畢業(yè)后，王瑜便以滿腔的熱情踏入了興旺集團的大門，成為集團旗下建設(shè)公司的一員。從最基層的標書制作員起步，王瑜用十年的時間書寫了一段從青澀到卓越的職場傳奇。

　　在這段時間中，王瑜憑借對專業(yè)知識的探索與鉆研，以及對個人職業(yè)發(fā)展的不懈追求，逐步在行業(yè)內(nèi)找到了自己的位置。他的才華與努力得到了集團上下的一致認可，2023年，他榮升為分管招投標部門的副總經(jīng)理。

　　“王瑜的成功，是多重優(yōu)秀品質(zhì)與能力的集中體現(xiàn)。在工作中，他能確保在招投標工作中精準把握每一個細節(jié)。他還能敏銳洞察市場風(fēng)向及行業(yè)動態(tài)，憑借出色的溝通技巧和談判能力，為公司贏得更多合作機會。王瑜的職業(yè)發(fā)展歷程充分說明，只要保持對專業(yè)的熱愛與追求，不斷提升自我，勇于面對挑戰(zhàn)，就能在職業(yè)生涯中綻放光彩?！焙吓d旺集團人力資源部負責(zé)人龍瀛表示。

　　“在企業(yè)的發(fā)展中，人才是第一生產(chǎn)力。所以，興旺集團發(fā)展的每一天都要保持人才隊伍的長青不衰，只有保持人才隊伍的長青，才能實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)的長青?！边@是興旺集團董事長侯興旺經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

　　據(jù)記者了解，湖南興旺科技集團是一家具有前瞻視野的多元化跨國民營企業(yè)集團。集團旗下子公司致力于在高端醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，率先拿到國內(nèi)首張SLM技術(shù)三類注冊證，并與國內(nèi)外多家醫(yī)療機構(gòu)、科研院所開展合作，形成了“產(chǎn)學(xué)研醫(yī)”一體化的創(chuàng)新發(fā)展模式。此外，興旺集團旗下興旺V視界產(chǎn)業(yè)園區(qū)還運營引進馬欄山視頻先進研究院、存算科技、雷電云、奕安云、國科超算等企業(yè)，積極投身于大數(shù)據(jù)平臺。

　　目前，興旺集團與全國20所知名高校開展校招合作，平均每年都成功招聘200余位才華橫溢的優(yōu)秀畢業(yè)生就業(yè)。

　　1999年，不惑之年的侯興旺走出家門到省城創(chuàng)業(yè)，發(fā)展領(lǐng)域涵蓋了通信工程、建筑項目，以及高科技產(chǎn)業(yè)。2023年4月，興旺集團重磅投資湖南華曙高科技股份有限公司，成功登陸中國A股市場科創(chuàng)板。

　　2020年，興旺集團開始進軍海外市場，一舉拿下巴基斯坦唯一的獨立第三方光纖網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施提供商，在未來8年-10年內(nèi)擬滾動投資20億美元建設(shè)運營巴基斯坦全國光纖網(wǎng)項目，預(yù)計建設(shè)完工10萬公里骨干及城域光纖網(wǎng)絡(luò)。

　　在建筑領(lǐng)域，興旺集團擁有建筑工程施工總承包、市政公用工程施工總承包等八個一級資質(zhì)，參建了多個大型項目，連續(xù)多年被評為AAA級信用單位，多次榮獲建筑行業(yè)最高獎項魯班獎，多個項目獲得芙蓉獎。

　　2021年，投資12億元、占地37畝的集團總部——興旺數(shù)字科技園建成，物業(yè)類型囊括甲級總部辦公大樓、酒店式辦公和特色商業(yè)街區(qū)配套，投入運營后，成為了長沙市開福區(qū)總部經(jīng)濟的新標桿和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要推手，2023年成為首個稅收過億的園區(qū)樓宇。

　　侯興旺認為，“做企業(yè)，在確定方向后，再就是招攬人才培養(yǎng)人才?！笨v觀興旺集團發(fā)展的每一步都是一批核心人才推動的結(jié)果。

　　在興旺數(shù)字科技園一樓辦公大廳掛著一幅八駿圖，每一匹馬保持著奮力奔跑的姿態(tài)。這幅畫代表了興旺集團對人才的期翼。

　　事實上，多種業(yè)態(tài)齊頭并進的興旺集團每邁出關(guān)鍵一步的背后，都映照了企業(yè)特點鮮明的人才快速發(fā)展之路：方向＋人才＋體系。

　　龍瀛向記者介紹，興旺集團對新來的學(xué)生給予了優(yōu)厚待遇：本科年薪起步8萬元，碩士10萬元以上，每個新進來的學(xué)生都有從業(yè)導(dǎo)師幫助其進行職業(yè)規(guī)劃發(fā)展，人力資源部門跟蹤服務(wù)，定向培養(yǎng)。

　　近年來，興旺集團在人才培養(yǎng)方面進一步創(chuàng)新，他們與多所高校合作，將企業(yè)的發(fā)展方向、需要的科研成果早早透露給有意向就業(yè)的大學(xué)生，讓其早早準備，提高培養(yǎng)效率。這一舉措為興旺集團培養(yǎng)了更多符合企業(yè)需求的高素質(zhì)、復(fù)合型人才。

　　在校企合作上嘗到甜頭的興旺集團深知，招到合適的人才后，還要留得住人才。

　　對人才的重視和關(guān)心，興旺集團可謂是做到了極致。24歲的伍研來自寧夏，今年6月通過校招，申請住進園區(qū)人才公寓后，集團人事部積極協(xié)助她申請園區(qū)馬欄山人才公寓每月1000元的補貼，伍研說，“公司還經(jīng)常為我們準備特色民族食品，在這樣的單位里上班，我們唯一要做的就是把工作干好?！?/div>